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1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制訂本部門(mén)的月度計(jì)劃和年度計(jì)劃；帶領(lǐng)下屬員工完成本部門(mén)月度目標(biāo)、年度目標(biāo)；制定本人的年度計(jì)劃、月度計(jì)劃并認(rèn)真實(shí)施； 2．對(duì)下屬員工工作進(jìn)行月度、年度績(jī)效考核作出正確的評(píng)價(jià)，并指導(dǎo)下屬員工達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)； 3．每天聽(tīng)取下屬工作匯報(bào)，掌握員工工作狀態(tài)和進(jìn)度并給予指導(dǎo)； 4．制訂并監(jiān)督實(shí)施本部門(mén)員工的培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高效率并調(diào)動(dòng)下屬的積極性； 5.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷創(chuàng)新，持續(xù)快速有效地改進(jìn)本部門(mén)的工作； 6.主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)溝通，協(xié)調(diào)工作，提高效率，不能解決的問(wèn)題及必須由領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題及早報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)； 7.起草、修訂、審核本部門(mén)的制度，提出廢止本部門(mén)的某項(xiàng)制度，并監(jiān)督制度在本部門(mén)的實(shí)施； 8．完善公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度； 9.?保護(hù)公司機(jī)密，監(jiān)督下屬保守所有掌控或知曉的公司秘密； 10．收集對(duì)公司特別是本部門(mén)有用的信息，例如：國(guó)家或地區(qū)人事勞動(dòng)新政策、同行業(yè)薪資水平、科學(xué)有效的人力資源管理模式等； 11.領(lǐng)導(dǎo)下屬實(shí)施公司的人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、行政管理和后勤管理工作； 12．分解本部門(mén)業(yè)績(jī)指標(biāo)到個(gè)人，并監(jiān)督檢查指標(biāo)完成情況； 崗位要求： 1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)培訓(xùn) 勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn) 3、年齡28-38周歲，有汽車主機(jī)配套行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)