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崗位職責：
1、需求調研：負責完成對培訓需求部門、目標學員的培訓需求溝通工作，明確項目需求、目標、周期等要素，形成需求調研報告
2、方案設計：負責依據培訓需求，完成項目方案的設計，把控學習活動的影響要素和實施計劃
3、師資管理：參與內部師資培養計劃的制定實施和師資庫的建立；負責協調內部師資的授課計劃安排，完成項目及學員背景溝通、教材定稿及物料準備等工作
4、項目實施保障：負責按培訓計劃推進培訓項目的實施，并完成課前保障（教室、教師、學員、教材）、課中跟進（學員、課程、設備）和課后總結（知識、作業、積分和檔案）、項目結項（物料、學員、匯報、會場）等相關工作。在關鍵節點參與并保障項目的實施推進
5、供應商管理：負責協調外部供應商，完成資源篩選、課程采購、合同流轉等工作；負責供應商、培訓服務質量評估，以及供應商庫的建立和維護；在項目實施中定期與供應商的溝通、反饋，全面把控項目的學習進度和學員情況，階段總結并持續改進項目
6、參與人才培養體系規劃及相關制度的建立、落地和更新
7、參與崗位任職資格標準、勝任力模型、人才梯隊的搭建工作
8、參與組織能力診斷和領導力發展的項目
9、完成領導安排的其他工作
任職資格：
1、全日制碩士及以上學歷，至少5年以上大型集團公司培訓經驗
2、擁有中高管領導力發展項目的設計和實際運營經驗，熟悉培訓組織流程
3、熟悉培訓市場現狀和行業供應商發展情況；
4、具有項目管理的基本認知和績效支持、績效改進理論的積累，并精通培訓模塊；
5、廣泛涉獵管理、教育和心理領域的知識成果，緊跟培訓行業趨勢。