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1.培訓規劃：協助培訓經理進行培訓需求調研，參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。
2.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。
3.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；


【任職要求】
1、普通高校二本及以上學歷，專業不限；
2、陽光積極、邏輯性強，具備較強的溝通表達和組織協調能力；


【福利待遇】
國企正式編制（非銷售），一經錄用，可享受以下待遇：
1、市場上有競爭力的薪酬福利
科學有效的薪酬體系，年終獎、六險二金（增加補充醫療與企業年金）、健康體檢、全套司服定制、購物卡、高溫費、過節費等附加福利和節假日福利。
2、明晰的職業發展和晉升機會
管理序列與專業序列雙重晉升互通發展跑道，管理干部實行聘任制，公開競聘上崗；
3、全方位的員工教育培訓體系
覆蓋各層級的體系化培訓，三年期新員工培養規劃，“高管講堂”、“新華講壇”等活動共同營造的濃厚公司學習氛圍。
4、豐富多彩的工會團隊活動
工會旅游、觀影卡、洗衣卡、各傳統節假日的工會團建及福利、籃球賽等文娛活動
5、貼心人性化的各類休假
除法定節假日以外，還有帶薪年假、探親假、長期服務假等。
6、應屆新員工的專屬福利
應屆生聯合會的組織關懷、小伙伴指導人制度的親密無間、新員工導師制等培養計劃的系統周全；迎新破冰會、素質拓展、團建活動等新人團隊建設活動全程公司買單！
更多有趣、貼心的驚喜，我們更希望你加入公司后自己來發現。