應屆畢業生
學歷不限
2025-05-06 23:22:18
493人關注①主要職責為負責指定區域產線的保障維護、質量管理、成本控制、自動化/智能化提升等。
②團隊成員應根據“現場工程師”的技能特長及能力水平互補搭配，使團隊具備產線運維、質量管理、成本
控制等的綜合能力。
③應對標標桿企業，制訂效率、質量、成本等業績提升目標，充分發揮“現場工程師團隊”的潛力和優勢，
提升生產運營效能。
（1）“一專”培養階段（12-18 個月）含試用期：
“一專”試用期（3-6 個月，公司組織的職前培訓），以產線（1-2 道工序）正常生產所需具備的應知應會及操作技能為主，考核合格后可正常操產線設備。“一專”提升期，以產線維護、換型調試、設備保養維修技能為主，可在制造、保全團隊學習，考核合格后可進入第二階段。
（2）第二階段，“多能”培養階段（12-18 個月，可按不同方向選擇性培養）：
①多工序/產線的操作、維護、維修保養及自動化/智能化提升技能，可在智造、保全/工程團隊學習。
②質量管理技能：質量監測、數據分析及質量控制技能等，可在質控、質保、技術團隊學習。
③成本管控、效率提升等管理技能，側重于管理/創新思維及能力的培養。
培養成：掌握核心技術的創新型人才；多學科交叉的復合型人才；具有實際操作能力的技能型人才。
培訓關于進入集 團后的晉升（職業發展）情況
團隊內部晉升 集團內部選拔兩個方向展開：
（1）個人積分排名靠前的，在團隊中的層級/位次可以提升，表現優秀的人員可以競選團隊長。
（2）個人能力提升、具備一定管理技能后，可以調入其他團隊。
（3）參選人本股份組織的管理人員選拔的，可以加 5 分(總分的 5%),同條件優先錄用。
注意：晉升或調動后、或解除“現場工程師”培養協議的人員，不再享受保底待遇。
現場工程師相對于其他的工作崗位的優勢
基礎薪酬，試用期、上崗后、年薪保底；培訓、培養機會更多、更全面；優先晉升和項目加分。———結合集團的內部選拔體系講。職業發展晉升序列是多方向的：研發類、技術類、業務類、職能類、銷售類、采購等。同時本智造團隊位次提升、跨區域調動、集團主管選拔、海外。與其他新進的大學生晉升發展不會額外區別對待，反而在同等情況下可以擁有優先錄用資格等諸多加分項。
現場工程師的薪資待遇、核算方式
前年三采取保底年薪制：第一年 9.0 萬元、第二年 10.0 萬元、第三年 11.0 萬元
注：聯系我時，請說是在樂清人才網上看到的。
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機械制造·機電·重工
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1000人以上
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股份制企業
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國家級高新技術產業開發區括蒼東路66號
