為優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，進一步提升教學質(zhì)量和辦學水平，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)浙江省人力資源和社會保障廳核準備案后，浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院決定面向社會公開招聘人員(教研崗位)。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、學校簡介

浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院為省屬公辦全日制高等院校，由浙江省教育廳舉辦，入選中國特色高水平高職學校和專業(yè)建設(shè)計劃建設(shè)單位(國家雙高)、浙江省高職高水平學校建設(shè)單位(省雙高)。學校地處溫州，擁有府東路和甌江口兩個校區(qū)，占地1270畝，全日制在校學生15000余人。設(shè)有光電制造學院、人工智能學院、設(shè)計與數(shù)字藝術(shù)學院、國際商貿(mào)學院、現(xiàn)代管理學院、人文學院、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院、技師與繼續(xù)教育學院8個二級學院和溫州知識產(chǎn)權(quán)學院、溫州文化創(chuàng)意學院、溫州現(xiàn)代物流學院、溫州網(wǎng)球?qū)W院、眼鏡產(chǎn)業(yè)學院、360產(chǎn)業(yè)學院等8個特色產(chǎn)業(yè)學院，開設(shè)智能光電制造技術(shù)、人工智能、視覺訓練與康復(fù)、數(shù)字貿(mào)易、旅游與休閑、新能源汽車技術(shù)、創(chuàng)意設(shè)計、工商管理共8個專業(yè)群，37個高職招生專業(yè)、1個四年制本科專業(yè)、2個專升本本科專業(yè)、1個中外合作辦學專業(yè)。

二、招聘計劃

學校2025年度面向社會公開招聘人員(教研崗位)72名。具體招聘崗位、招聘人數(shù)和資格條件詳見《浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院2025年特殊專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘目錄》(附件)。如有調(diào)整，以浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《浙江省省屬高校、醫(yī)院和科研機構(gòu)2025年特殊專業(yè)技術(shù)崗位目錄》為準。

三、招聘條件

(一)招聘人員應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的基本條件：

1、遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù);

2、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學歷(學位)、專業(yè)、技能條件;

3、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4、具備崗位所需要的其他條件。

招聘對象的戶籍不限。招聘要求學歷學位為博士研究生的相關(guān)崗位可在發(fā)布相應(yīng)招聘通知后的6個月內(nèi)取得學歷、學位證書，其余崗位要求取得相應(yīng)招聘條件的學歷學位證書的時限為2025年8月31日。尚未取得學歷、學位證書(含學歷學位認證書)的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學歸國人員，可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學回國人員證明》報名應(yīng)聘，對其學歷、學位證書的審查延期至報到時。

(二)應(yīng)聘資格條件

招聘崗位要求的具體資格條件包括：

1、一般不超過規(guī)定的年齡上限。由于招聘計劃實施周期較長，有關(guān)年齡計算辦法從簡。例如，上限為35周歲的，凡1990年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對于業(yè)績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應(yīng)聘者，如確有必要，可予以適當放寬;

2、不低于明確的學歷/學位和職稱/職業(yè)資格條件標準;

3、適應(yīng)招聘崗位工作需要的專業(yè)/學科方向要求。應(yīng)聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或?qū)W科方向要求，一般由本單位根據(jù)應(yīng)聘者學歷證書、職稱或職業(yè)資格證書、實際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進行綜合認定。學業(yè)專業(yè)和職業(yè)專業(yè)均可能成為招聘單位認定其專業(yè)要求的依據(jù)。對于未列入目錄的專業(yè)，按專業(yè)方向基本一致的原則把握;

4、崗位條件欄目內(nèi)容中的/專指要求同時具備的條件，如研究生/碩士表示要求同時具備研究生學歷并取得相應(yīng)的碩士學位，而非其一即可。資格條件中如標注有*符號的，表明該項內(nèi)容為彈性條件，一般結(jié)合該崗位其他條件及備注中相應(yīng)要求靈活掌握，如年齡上限要求為*40周歲，同時注明綜合情況特別優(yōu)異者年齡可放寬至45周歲的崗位，45周歲及以下取得博士學位的即視為符合條件;

5、本單位明確優(yōu)先考慮特定條件的，視為選人偏好而不是限制性條件，但在獲得符合條件人員報名的情況下，本單位可謝絕其他人員應(yīng)聘，也可能在考試(考核)過程中體現(xiàn)其用人偏好。

四、招聘工作安排

(一)實施時間

一般自招聘信息對外公布之日起至少2周后，根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數(shù)情況等，適時組織考試(考核)，直至相應(yīng)崗位落實聘用人員。出于預(yù)期缺額是否成為現(xiàn)實、現(xiàn)有人員離崗安排、分階段籌建某些業(yè)務(wù)部門等需要，部分崗位將根據(jù)本單位實際情況，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘。

除按規(guī)定完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，集中公布的用人需求信息在2025年度內(nèi)有效，并將于2025年8月底前集中更新(含少量新增崗位和個別需要新加入的崗位)，屆時按更新目錄要求招聘。

經(jīng)考試(考核)后，如認為部分崗位現(xiàn)有應(yīng)聘人員不能達到用人標準，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關(guān)崗位仍作空缺處理，繼續(xù)組織招聘。

(二)招聘具體安排

招聘程序一般包括報名、資格審查、考試(考核)、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。

五、招聘程序

(一)報名辦法

學校啟用并僅接受人才招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行報名，凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實施工作周期內(nèi)，登陸浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站，在首頁點擊人才引進專欄，登陸浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院人才招聘系統(tǒng)，注冊個人信息，根據(jù)系統(tǒng)提示，選擇應(yīng)聘崗位，填寫、提交應(yīng)聘信息，并上傳相關(guān)佐證材料(含教育部學信網(wǎng)學歷認證報告)。

(二)資格審查

1、資格初審

本單位根據(jù)各崗位的招聘條件，對應(yīng)聘人員進行資格初審后，將在學校網(wǎng)站人才引進欄目中公布資格初審結(jié)果及考試有關(guān)安排，同時以電子郵件、手機短信或網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)等方式反饋資格初審結(jié)果。系統(tǒng)中涉及應(yīng)聘單位(含部門)、崗位名稱和崗位代碼等關(guān)鍵信息缺失的，可能不予反饋。

2、資格復(fù)審

考試前，應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶報名表(從報名系統(tǒng)中下載、打印并親筆簽名)、身份證、學歷學位證書(含就業(yè)生推薦表或《留學回國人員學歷認證》)、教育部學籍證明、學歷證書電子注冊備案表、職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書以及與所應(yīng)聘的崗位資格條件相關(guān)的其他材料的原件及復(fù)印件各1份，按通知要求參加資格復(fù)審。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與應(yīng)聘條件不相符的，將取消應(yīng)聘資格。未參加資格復(fù)審的，視作放棄應(yīng)聘資格。

(三)考試(考核)

本單位將根據(jù)各崗位用人需求實際、符合資格條件報名人數(shù)情況和工作具體安排，適時研究確定針對具體崗位的考試、考核安排，并及時通知應(yīng)聘人員。列入《特崗目錄》的崗位一般不將符合條件人數(shù)作為是否組織考核、考試的前提。

考核主要包括業(yè)績評估、專項素質(zhì)測評、實習見習表現(xiàn)鑒定、同行專家推薦以及教育背景、專業(yè)方向、科研和工作經(jīng)歷匹配度分析評議等方式。本單位將依據(jù)某些重點關(guān)注項目、優(yōu)先考慮的條件等考核意見，對符合條件報名人數(shù)較多的崗位進行初選，確定考試對象。

高層次人才(含博士研究生)一般采用考核和面試相結(jié)合的方式，考核包括業(yè)績評估、專項素質(zhì)測評、實習見習表現(xiàn)鑒定及教育背景、專業(yè)方向、科研和工作經(jīng)歷匹配度分析評議等方式進行初評初選，確定面試對象。碩士研究生等人才一般采用面試(試講和答辯)方式，也可視情況安排專業(yè)測試。對于教育程度要求略低的崗位，或者符合條件的報名人數(shù)較多，有必要進行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排專業(yè)測試或技能測試，但一般僅作為確定面試對象的依據(jù)。

(四)體檢、考察

招聘崗位的體檢工作一般參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》執(zhí)行。

考察一般采用個人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測評、個別談話以及單位領(lǐng)導班子民主研究等形式進行，了解應(yīng)聘人員遵紀守法情況、思想品德和能力素質(zhì)等綜合情況。如要求應(yīng)屆畢業(yè)生在用人部門進行短期實習的，應(yīng)聘者應(yīng)當配合，實習情況列入考察工作組成部分。

六、聘用和待遇

(一)公示擬聘用人員

經(jīng)考試(考核)、體檢、考察情況，確定擬聘人員，名單將在本單位及浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站進行公示，時間為7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

(二)聘用管理

聘用人員納入事業(yè)單位報備員額內(nèi)管理，全部實行聘用制，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》及國家有關(guān)政策執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(三)待遇

受聘人員與本單位簽訂聘用合同時，可根據(jù)招聘崗位所需條件中有關(guān)學歷、職稱以及任職資歷等特定要求，協(xié)商并約定聘至符合本單位實際情況的合理級別崗位。試用期內(nèi)，本單位可根據(jù)評估情況，按規(guī)定調(diào)整崗位等級或變更到其他崗位繼續(xù)試用。

經(jīng)本單位認定的高層次人才，可另行享受相應(yīng)待遇，有關(guān)辦法依照學校相關(guān)文件執(zhí)行。

七、相關(guān)事項說明

(一)招聘條件所指的工作經(jīng)歷為與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷，并提供可查證的勞動合同、社保繳納等證明材料。

(二)在職公務(wù)員、各類事業(yè)單位在編工作人員需要應(yīng)聘的，招聘崗位的年齡條件一般僅作為參考，不作為限制性要求。

(三)聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到(留學人員須提供教育部留服中心認證書)。逾期不能報到或與原單位協(xié)商不成，無法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移的，學校不再保留聘用資格。

八、咨詢和監(jiān)督

應(yīng)聘人員需要咨詢招聘崗位、報名、考試(考核)、聘用等具體事項的，可直接與本單位有關(guān)工作人員聯(lián)系。

招聘咨詢：0577-88330395、88778872(倪老師)

0577-85515902(梅老師、褚老師)

學校將在浙江省人力資源和社會保障廳監(jiān)督指導下，按照核準備案并公布的招聘方案要求，認真組織實施具體招聘工作，受理應(yīng)聘咨詢，接受社會公眾和媒體監(jiān)督。監(jiān)督電話：0577-88105228(學校紀委辦公室)

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浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院2025年特殊專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘目錄

浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院

2025年3月12日